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採用応募規約

株式会社ミナミ商事(以下、「当社」といいます)の人材採用募集にご応募頂く際には、事前に当社の以下に記載した応募規約をお読みになり、同意いただける方のみご応募ください。

■個人情報の収集
  当社は採用募集職種に応募を希望される方から、氏名、住所、その他特定の個人を識別することができる個人情報(以下「個人情報」といいます)を当社求人フォーム、電話でのお問い合わせ内容から収集いたします。その際、個人情報保護ポリシーを遵守し、応募者より提供された個人情報を以下のように取り扱います。
■個人情報の利用目的
 
(1) 当社は応募者から収集した個人情報を従業者の募集・採用のために必要な範囲で利用します。
(2) 当社が収集した個人情報は従業者採用以外の目的には一切使用しません。
■個人情報の利用
 
(1) 当社は個人情報の利用目的達成に必要な範囲で、当社およびその関連会社、また、個人情報の収集・分析、その他の処理を委託する契約を結んだ企業に、収集した個人情報を開示し、その利用を認めます。
(2) 以下の場合を除き、収集した個人情報を応募者の事前同意なく、第三者(関連会社を除く)に開示あるいは利用はいたしません。
 
合併その他の事由による事業の承継に伴って個人情報の提供が必要な場合
法的な手段で開示の要求があった場合
警察、司法当局等の機関から個人情報の開示を求められた場合
その他、当社が合理的に判断した場合
■個人情報の統計的利用
  応募者は当社が個人情報から個人の特定を不可能とした状態のデータを抽出し、人材採用の為の統計・分析等に利用することを了承することとします。
■個人情報の安全管理
  第三者が採用応募者の個人情報を不当に入手することがないよう、厳重に安全管理のために必要な措置を講じています。
■個人情報の訂正、削除
 
(1) 応募者からの個人情報に限り、その内容の訂正または追加を希望する場合には、迅速に対応いたします。
(2) 応募者が個人情報の削除を申し出た場合には迅速に対応いたします。
(3) 応募者から削除の依頼がない限り、当社は採用の可否に関わらず、選考後3年間保管いたします。
  個人情報に関する訂正・削除はここからお申し出下さい。

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